自从加拿大政府推出了加拿大家庭儿童保姆与护工移民试点项目以来，一直备受关注，尤其是对那些家庭资金有限、英语水平一般、年龄偏大的人来说，加拿大护理移民项目真的是一大福利项目了！由于这项移民渠道要求申请者在当地的雇主家庭工作，并达到一定的年限之后才可以申请，所以很多人对与雇主的要求比较关心，该项目对雇主有什么样的要求？雇主一般是什么家庭呢？

    一般具备担保资格的雇主家庭均为高素质、高收入、高思想水平的家庭，全家年薪收入需要在七万加元以上、雇主家中有空余的房间可供给护理人员居住、雇主家中有需要被照顾的老人或儿童、雇主需要在加拿大本地积极打招聘广告并寻找本地护工但无法找到合适的护工、雇主需要具备海外招聘的资质。

    一般比较常见的雇主家庭为：夫妻双方至少有一方为加国的公民或永久居民、家里有需要照顾的且未满十八周岁的子女或者已经年满六十五周岁以上的退休老人或者残疾人士、雇主家中确实有雇佣护工的需求、全年家庭收入至少在七万加元以上、同时雇主也会为护工提供一个单独的房间居住。

    此外，有很多申请者都会担心自己的英语口语不是很好，害怕无法与雇主流利的沟通，其实大可不必担心，毕竟加拿大人口当中也有很大一部分是华人移民，他们也有雇佣护工的需求，如果自身的条件足够匹配，申请移民自然会更加容易一些，日常相处的过程当中也会更加的舒畅。

    再者，根据加国目前的政策规定，如果加拿大护理移民申请者需要更换雇主，那么新的雇主也需要申请LMIA，而且需要重新签订合同获得新的工签之后才可以为新的雇主工作，否则将属于非法工作行为。一般办理签证需要等待两个月到三个月的时间，这段时间并不会计算在移民时间内，所以建议各位申请者不要频繁更换雇主，避免影响到移民的申请。