移民美国后就业前景怎么样? 　　本文由兆龙移民整理　　您应充分了解您的雇佣条款和条件，因为美国的就业法可能与您所在国家的法律有很大不同，并且您在美国的权利可能完全不同。　　劳工法　　美国联邦法律规定的所有雇佣法律均由美国劳工部监管。　　美国的就业法规定了雇主可以支付的费用，他们可以期待一个人工作的时间和加班费率。必须遵守联邦最低工资标准，并且对不遵守这些法律的雇主进行严厉处罚。　　这些法律也适用于在美国境内不是非法外国人的外籍人士。工作时间由部门的工资和工时部门管理，并有严格的指导方针。　　标准工作周为40小时。在此之后工作的任何小时数必须以每小时费率的一半和一半的速度支付。有四十分钟的休息时间或休息时间适用于任何四个有时五个小时的一个时期，这些必须在雇佣合同中规定。这种就业合同是所有雇主和雇员的具有法律约束力的文件。　　一周工作日取决于业务的性质。如果您在酒店行业工作，您很可能会在一个工作周内轮班工作，这些轮班可以在周末申请。但是，40小时周规则仍然适用，仍然有加班费。当然，公司政策可能与标准的工作周法律略有不同，但如果公司在其职业范围内受到监管，它们将是合法的。雇用人员并且不遵守法律的人将被该部门严重罚款，并且在美国经常提起诉讼。　　工作福利　　作为外籍人士，您仍然拥有组织内的权利，但是，在产假工资或疾病工资方面，没有公共资金。这是与您的雇主直接的安排，这些安排将在工作机会阶段进行。　　许多公司都有养老金计划，大多数国际组织都会制定养老金计划供您参与。您的雇主也将为您的养老金计划做出贡献。这些是公司提供的福利，有时可以作为就业计划的一部分提供。　　工会　　由于许多因素，工会在美国是一个衰落的机构。由于联邦法律，就业权利有所增加，并且有许多人认为工会可能在罢工行动方面产生不良影响，这与任何公司都没有很好的关系。金融危机也对工会会员产生了影响，尤其是那些被迫从事低薪工作的年轻毕业生，如女服务员和零售工作。两者都是以工会会员身份而闻名的工业部门。由于失业率如此之高以及许多行业的员工流动率普遍较高，人们并不热衷于支付工会会员的费用。医学界和教学专业等专业仍然有一些，但工会肯定在下降。　　贵公司将设定试用期和冗余，特别是如果您在美国持工作签证。当地规则不适用于个人;但是，公司仍然有义务遵守裁员领域的就业法。美国公司企业特别多，只要在合法的范围内，遵循美国劳动法的法律法规，勤勉努力，在美国商业闯出一片天地还是非常有前途的，企业环境要比中国更加成熟稳定，发展前景不会太差。　　兆龙移民，是既有中国移民资质，又有美国律所实体的专业移民机构，弥补市场空白!兆龙移民美国律所的资深律师团队，已在美国执业长达17年，积累了丰富的美国移民法律执业经验。2013年，兆龙移民美国律所获中国司法部批准资质，与客户无缝对接，办理EB-1A/NIW无中间成本，不成功不收费!签约兆龙后，我们的专业律师、顾问、文案团队，将以专业严谨的职业精神为准则，与每一位EB-1A/NIW移民申请人深度沟通，为客户量身制定移民方案，制作专业的文案资料，为EB-1A/NIW申请人实现中、美两国全程法律护航，确保成功率!