移民者应该在进入美国之前充分了解各个地区就业法案的条款，因为美国的就业法可能和中国非常不同，你在美国所拥有的权利可能与国内完全不同。　　联邦法律规定所有的就业法案都由劳工部管理。《就业法》规定了雇主可以支付多少工资，期望一个人工作多少小时，以及加班费的计算公式等。所有企业招聘职员时必须遵守联邦最低工资标准，政府机构对不遵守这些法律的雇主有严厉的惩罚措施。这些同样适用于凭借合法途径移民美国的外国人。工作时间由该部的工资和时间司管理，并有严格的指导方针。

　　现有法案规定的标准工作时长是每星期40小时。此后任何额外的工作时间都必须按时薪的一半来向员工支付加班费用。譬如每工作一小时就有二十分钟的休息时间之类的详细休息制度必须在劳动合同中明确规定。这种雇佣合同对于所有雇主和雇员都是具有法律约束力的文件。

　　每周的工作天数取决于企业的性质。如果移民美国后在宾馆等服务行业工作，公司更有可能在一周内实行分班制，而这些班可以在周末申请。然而，每周40小时的规定仍然适用，而且仍然需要支付加班费。当然，公司政策可能与标准工作周法律略有不同，但如果公司受到行业监管，这些政策将是合法的。那些不遵守现有法律，随意雇用员工的企业将被该部门处以重罚，并且需要面临各式各样的诉讼。

　　作为一名移民美国的外来人士，您仍然有不离开原来的组织的权利，但是，没有求助公共资金方面的产假工资或病假工资的权利。这是需要听从雇主的安排，雇主将在招聘阶段提出此类规划。

　　许多公司都有养老金计划，大多数国际组织都会有养老金计划帮你缴费。你的雇主也会为你移民美国之后需要参与的养老金计划支付相应费用，这些是公司提供的福利，有时可以作为外来移民就业方案的一部分。

　　因为联邦法律的修改，就业机会增加了，许多美国公民认为工会在罢工行动方面会产生不良影响，而这些罢工行动对任何公司来说都不太顺利。金融危机也对工会成员资格造成不利影响，尤其是那些被迫从事服务和零售行业低薪工作的年轻毕业生。两者都是以不欢迎工会成员而著称的行业部门。由于失业率如此之高，而且许多行业的员工流动率普遍很高，当地公民并不那么热衷于支付工会的会费，而移民美国的多数国人由于在国内没有形成交付工会会费的习惯，会对工会付费制度感到不适。有些职业仍然存在，如医学专业和教学专业，但相关工会肯定在减少。

　　作为业内真正拥有17年移民法律执业背景的专业移民服务机构，兆龙移民专攻于美国eb-1a移民，美国NIW移民，美国投资移民等众多移民项目，从业经验丰富，成功案例无数，成功获批的客户早已遍布美国多地。