你几乎肯定需要能够说当地语言才能开始移民马耳他之后的新工作(除非你的母语在你打算工作的商业部门中普遍使用)。试着尽快提高你的口语能力，不管这意味着重新阅读你以前的学校教科书，报名参加夜校课程或是语言学校的强化课程。在两个方面都有一定程度的流利是有益的——工作同事、上级和客户会感谢你用他们的语言进行交流的努力，而且如果你能理解别人的话并能让你理解自己，你在日常的非工作生活中也会感到不那么孤立。当地人会感谢你努力说他们的语言，你可能更容易与官员打交道，例如，或只是了解路标和餐厅菜单。

　　文化问题可以在移民马耳他生活的许多方面表现出来。在某些东方国家做生意可能需要你按照习惯的要求，使你的行为更加恭敬。一个被广泛引用的轶事是一个商业伙伴在接受礼物之前三次拒绝接受它!再说一次，做好充分的准备是不可替代的，所以在开始工作之前要尽可能地学习。

　　你可能会发现，工作文化和就业实践与你习惯的有很大不同，尤其是当你为办理了移民马耳他的手续，并且开始为当地雇主工作时。

　　各国的就业条款和条件以及标准化程度有很大差异。你应该调查一下这些，看看你的雇佣义务和权利是什么。例如，在一些地区，有详细的规章制度涵盖就业的许多方面，例如工作时间、工资水平、加班、病假工资、生育/陪产假福利和假期津贴。如果你要移民马耳他，并且搬到一个与此不同的区域，确保你得到一份明确规定了你的条款和条件的雇佣合同或任命书——一旦你签署了一份合同，就很难就这些变更进行谈判。了解你是否被要求加入工会，或者如果你愿意，你是否有权加入工会。调查你有权享受多少天的公共假期——这可以大大提高你的年休假津贴。

　　在日常工作中，你可能必须适应工作实践中的主要文化差异。例如，工作场所的组织结构可能或多或少比在家里更具有层次性，而召开会议和谈判的方式可能更正式或更放松。工作日的长度或结构也可能不同。例如，办理移民马耳他的中国人，一开始往往会惊讶于当地人们工作时间的缩短。同时，他们有时也会发现一天中休息的时间越来越长。

　　如果你打算在海外管理一个组织，试着同情当地的风俗习惯和做法，并在合理的范围内灵活处理。这样你更有可能赢得员工的尊重，并从长远来看取得更好的结果。

　　调查你要搬到的国家和特定地区的生活成本必须是一个优先事项，因为它可以透视出任何已经提供的薪水。预计国际迁移剧变(特别是如果你带着你的配偶和孩子)将获得经济奖励，但同样取决于个人情况。由于特殊技能需求量大而被调到海外的员工可能会得到吸引人的激励;独立求职者提供的职位，例如，生活成本较低的发展中国家可能会获得相对较低的工资，但考虑接受该职位以获得新挑战的相关利益。工作经历本身，学习一种新语言或体验一种不同文化的机会，拓宽他们的视野。

　　作为业内真正拥有17年移民法律执业背景的专业移民服务机构，兆龙移民专攻于欧洲购房移民，国债移民，投资移民等众多移民项目，经验丰富，成功案例无数，成功获批的客户早已遍布欧洲各国。