今年5月底，西班牙政府更新了在该国雇用外籍工人的公司规则。鉴于此，鉴于西班牙法律对在欧盟第五大经济体工作的外国人的复杂性，我们编制了申请西班牙永久居留权指南和员工文件指南。

　　首先，非欧盟国家的公民需要工作和居住许可证才能在西班牙工作。不过，也有一些例外，比如在西班牙大学任教的研究人员或学者。任何欧盟国家(克罗地亚除外)以及瑞士、挪威、冰岛和列支敦士登的公民均可在西班牙工作，无需申请永久居留权。

　　有两种基本的永久居留权：一种是针对个体经营者或自由职业者的，另一种是针对雇员的。在本文中，我们将重点讨论后者。

　　向西班牙政府提出申请并获得外国人在该国工作的批准的责任由雇主承担，雇主是一名赞助人。一旦获得永久居留权，员工有一个月的时间申请西班牙工作签证。

　　根据2017年5月29日生效的最新规定，临时向西班牙派驻员工的外国公司必须联系相应的劳工局，并以电子形式发送派驻通知。雇主必须提交有关公司在西班牙的身份证号码、税务住所状况和已派驻员工的详细信息(个人信息、派驻时间、涉及的服务)。

　　新规定还规定，雇主必须在西班牙提供一名指定的联系人，该联系人可以代表公司处理任何有关派驻的事宜，并处理与西班牙政府的任何正式通信。

　　除了我们之前讨论过的基本区别(自营职业和其他职业)，在西班牙雇用的外籍工人有许多不同类型的永久居留权(每个都有自己的文件要求)。

　　请注意，雇主需要证明，外国工人所从事的工作要么被当局列为西班牙工人短缺，要么在工作细节公开发表至少25天后，没有西班牙公民能够填补空缺。这是西班牙政府颁发的所有永久居留权的共同条件。

　　这是西班牙外籍员工的标准永久居留权。初始有效期最长为一年，如果员工仍符合所有条件，可在任期结束时续签。这些许可证还详细说明了工作或工作领域，这意味着如果工人想要转换工作，它必须在同一个领域。在最初的一年期之后，如果许可证延期(最长两年)，这种限制将被放宽。五年后，工人可以申请永久居留。

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